1+6职代会制度体系涵盖哪些？

1+6”制度规范体系包括《组织生活规范化建设意见》及配套“三会一课”、组织生活会、基层党组织按期换届、党员日常管理、党内组织生活纪实和主题党日等6项基本制度。

规范了“三会一课”召开时间、基本内容、程序流程等5个方面具体标准；明确了主题党日基础性和拓展性两个大类10个方面的主题；建立了“四必开、四报备、四知晓、四留存、四公开、四督查”工作机制及党内组织生活记实台账、党支部组织生活“四簿一册”。

职代会制度1

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工透过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工用心性，办好社会主义企业

第一条为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的用心性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.

第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.

第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工用心参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.

第四条职工代表大会实行民主集中制.

第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是：工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占必须比例.

第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，能够连选、连任.

第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议务必有三分之二以上的职工代表出席.

第八条职代会作出决议，决定务必有应到会职工代表过半数同意才有效.

第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和推荐.

第十一条审议透过群众合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行状况的报告;.

第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

职代会制度2

教职工代表大会是学校实行民主管理学校的基本组织形式，是教职工行使民主管理和民主监督权力的机构。为加强教代会职能，体现民主管理，特制订本制度。

1、根据《安徽省中小学校教职工代表大会条例》规定，教职工代表大会每三年为一届，根据工作需要定期或不定期召开。

2、在教代会召开前一个月，把提案表分发给教职员工，使他们有充分的时光酝酿提案。在教代会前一个星期把提案汇总、分类。

3、要把教代会开成一个民主、团结、进取向上的大会，体现教职员工主人翁的地位。

4、每次教代会，根据社会发展和学校实际确立中心议题，对中心议题广泛听取意见。

5、教代会中的提案，学校工会有权利、也有义务督促学校有关部门进行落实，并在下一次教代会中公布，对暂不能落实的，要查清原因，向教职工说明实际情景。

6、教代会的程序必须贴合有关规定。关系到教职工切身利益的重大举措必须经教代会经过。

职代会制度3

一、职工代表大会的特点和性质

1、职工代表大会的特点

职工民主管理是我国基层民主政治建设的重要资料，是社会主义民主制度的组成部分。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是主攻行使民主管理权利的机构，其特点为：

（1）广泛的代表性和充分的民主性

职工代表几乎包括企业各个部门的代表任务，能够充分代表职工意志。职工代表大会议案的提出和决议的作出必须经过民主程序，保证大会的民主性。

（2）职工代表大会具有权威性

《宪法》规定：“国有企业依照法律规定，经过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”《企业法》、《公司法》、《劳动法》都规定，企业要经过职工代表大会等形式，实行民主管理和民主参与。可见，职工代表大会具有权威性。

（3）系统的组织机构和组织制度

职工代表大会设有各种专门委员会，车间和班组设有职工代表团（组）。

2、职工代表大会的性质：

（1）职工代表大会不是空架子，它行使的权利具有强制力。

（2）职工代表大会行使的权利，不属于行政权力，属于民主权利。

（3）职工代表大会行使的民主权利，是多数人的权利。这就要求职工代表大会在行使

权利时，必须实行多数人原则。

二、职工代表大会的职权

职工代表大会行使的职权有：

1、对企业重大决策事项行使审议提议权。

2、审议决定职工福利基金使用方案，职工主宰分配方案和其他有关职工生活福利的重

大事项。

3、对领导干部实行评议监督权。

4、对经营者、职工董监事和团体协商（谈判）代表等行使推荐或选举权。

5、审议经过团体合同草案。

6、法律和企业章程规定的须经职工代表大会审议或决定的其他事项。

三、职工代表大会的组织制度和工作机构

1、职工代表大会开展民主管理活动的组织机构和工作制度，简称职代会的组织制度。

2、职工代表大会的工作机构

企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构；其日常工作有：

（1）负责召开职工（代表）大会。

（2）联系职工群众，反映职工群众的意见与诉求。

（3）培训职工代表，做好职工代表大会的日常管理做工等。

四、职工代表大会的日常运作

要注重职工代表大会制度的日常运作，充分发挥企业制度作用，不能光停留在一年一

次的职工代表大会，而是要把这项制度看做每一天的民主管理。

1、职工代表大会质量评估制度

职工代表大会质量评估制度指的是在每一次职代会召开后，由职工代表对其在行使

权、民主程序、会务质量等方面进行评定的一项制度，是为了保证职工代表大会的基

本权得到贯彻执行。

2、职工代表大会报告制度。

3、职工代表大会决议落实制度。

4、职工代表大会提案检查制度。

5、职工代表述职制度。

职工代表每年向本选区职工进行一次述职活动，理解职工的评议。

1+6职代会制度体系涵盖哪些？

"1+6职代会制度体系"通常是指中国**党内的一种组织形式和运作机制，其中的"1"代表组织部门，"6"代表党的负责人，"职代会"代表职工代表大会。该制度体系旨在加强党的民主集中制，确保党的领导集体和党员之间的密切联系和有效沟通。

具体而言，"1+6职代会制度体系"涵盖了以下几个方面：

1. 组织部门：代表党组织提供支持和协调工作的组织部门，确保职代会的顺利进行。

2. 党的负责人：通常包括党组织的书记、党委委员等高级领导，他们在职代会上履行监督、指导和领导工作的职责。

3. 职工代表大会：由基层党组织选举产生的职工代表组成，代表广大党员和职工利益，行使民主权利、参与讨论决策和监督党务工作的职能。

在实践中，该制度体系被广泛运用于党内组织和企事业单位中，旨在促进党的民主集中制的实施，保障党员和职工的权益，并加强党的各级组织之间的联系和沟通。然而，具体的组织结构和运作方式可能会根据不同的情况有所调整和变化。